從滴滴柳青說(shuō)起，中國(guó)科技行業(yè)的女性如何撐起“半邊天”

《大西洋月刊》本周刊登知名記者莎拉·蕾希（Sarah Lacy）的文章稱，中國(guó)科技行業(yè)的女高管比例已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于硅谷。在滴滴擊敗Uber的戰(zhàn)爭(zhēng)中，站在前沿的正是一名女性、一位母親。這就是滴滴總裁柳青。

以下為文章全文：

2015年夏天，我花了很多時(shí)間來(lái)報(bào)道Uber中國(guó)。這個(gè)投資數(shù)十億美元的項(xiàng)目最終令人驚訝地遭遇了失敗。當(dāng)2016年夏天Uber最終承認(rèn)失敗時(shí)，就算最厲害的編劇珊達(dá)·瑞姆斯（Shonda Rhimes）也寫(xiě)不出更驚心動(dòng)魄的故事。（注：珊達(dá)·瑞姆斯是《實(shí)習(xí)醫(yī)生格蕾》等美劇的編劇和制作人。）

在每個(gè)市場(chǎng)，Uber都打垮了對(duì)手，但中國(guó)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手滴滴出行卻將Uber的這場(chǎng)游戲?qū)蛄擞欣谧约旱囊幻?。滴滴是全球唯一一家可以在資源方面匹敵Uber的共享出行公司。該公司獲得了中國(guó)兩大互聯(lián)網(wǎng)巨頭，以及全球多只大型對(duì)沖基金的支持。沒(méi)有任何證據(jù)表明，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中中國(guó)政府制定了不利于美國(guó)公司的政策，在競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程中，滴滴建立了主場(chǎng)優(yōu)勢(shì)。

到2016年1月，按單量計(jì)算中國(guó)已經(jīng)是全球最大的共享出行市場(chǎng)。滴滴宣布，2015年該公司完成了14億筆訂單。作為對(duì)比，Uber在成立8年時(shí)間里訂單總量才只有10億筆。盡管擅長(zhǎng)包裝、估值很高，但Uber并非全球最大的共享出行公司，且與領(lǐng)先者差距很大。

在這場(chǎng)戰(zhàn)斗中，帶領(lǐng)滴滴站在前線的是總裁柳青，一名女性，一位母親。

隨著我和我的中國(guó)聯(lián)絡(luò)人不斷接觸，逐漸展開(kāi)這項(xiàng)報(bào)道，我很驚訝地發(fā)現(xiàn)，中國(guó)公司的“C級(jí)別”高管有很多都是女性。她們是首席執(zhí)行官、首席運(yùn)營(yíng)官、首席財(cái)務(wù)官，甚至首席技術(shù)官。在管理團(tuán)隊(duì)，女性不僅僅負(fù)責(zé)人力資源和營(yíng)銷(xiāo)。與硅谷中“給我找個(gè)謝麗爾”（注：謝麗爾·桑德伯格是Facebook的女首席運(yùn)營(yíng)官、二號(hào)人物）的呼聲相比，中國(guó)的趨勢(shì)更顯而易見(jiàn)。在硅谷，目前只有十幾家公司在這樣做。

硅谷銀行在中國(guó)展開(kāi)了規(guī)模龐大的實(shí)踐，他們對(duì)兩大科技中心之間性別平衡的差異感到好奇。他們對(duì)美國(guó)、英國(guó)和中國(guó)的約900家客戶展開(kāi)了調(diào)研，關(guān)注高管團(tuán)隊(duì)中女性的情況。對(duì)沒(méi)有接觸過(guò)中國(guó)科技行業(yè)的美國(guó)人來(lái)說(shuō)，結(jié)果令人難以置信。

調(diào)研中的問(wèn)題之一是，公司“C級(jí)別”高管有多少是女性。54%的美國(guó)科技公司回答“一位或更多”。53%的英國(guó)科技公司給出了同樣的回答。而在中國(guó)，這一比例高達(dá)80%。

我甚至沒(méi)有想過(guò)去報(bào)道這件事，因?yàn)樵谖医佑|過(guò)的許多中國(guó)公司都有不止一位女性高管，而這些女性扮演著豐富多彩的角色。

在董事會(huì)層面，只有34%的美國(guó)公司表示，董事會(huì)中有一位或更多女性董事。在英國(guó)公司中，這一比例為39%。然而在中國(guó)公司，比例高達(dá)61%。

更瘋狂的是，當(dāng)被問(wèn)到這些公司是否有合適的項(xiàng)目增加女高管的數(shù)量時(shí)，67%的美國(guó)公司和80%的英國(guó)公司給出了否定的回答，但63%的中國(guó)公司給出了肯定的回答。在中國(guó)，企業(yè)高層中的女性代表要多出很多，而更多公司都已經(jīng)制定項(xiàng)目，進(jìn)一步推動(dòng)這個(gè)層面的性別平等。這三項(xiàng)數(shù)據(jù)共同顯示了現(xiàn)實(shí)社會(huì)中的“蜂后之謎”：當(dāng)組織中高級(jí)別女性管理者足夠多時(shí)，她們就會(huì)強(qiáng)烈支持其他女性。

這是一種強(qiáng)大的權(quán)力。在美國(guó)，通常白人男性有這樣的權(quán)力。

根據(jù)彭博社2016年9月的報(bào)道，在中國(guó)風(fēng)險(xiǎn)投資行業(yè)，情況更極端。數(shù)據(jù)顯示，在美國(guó)的頂級(jí)風(fēng)投公司中女性投資合伙人只占10%，只有一半的公司有女性投資合伙人。而在中國(guó)，17%的投資合伙人是女性，高達(dá)80%的公司都有至少一名女性合伙人。

由于存在一名女性合伙人的風(fēng)投公司支持女性創(chuàng)業(yè)者的可能性要高出一倍，因此這就給女性在生態(tài)系統(tǒng)中扮演的角色造成了巨大的漣漪效應(yīng)。中國(guó)政府公布的數(shù)據(jù)顯示，有55%的新興互聯(lián)網(wǎng)公司是女性創(chuàng)立的，在所有創(chuàng)業(yè)者中，女性占比超過(guò)25%。

是的，這些數(shù)據(jù)來(lái)自政府。但在中國(guó)，有能力進(jìn)入科技公司董事會(huì)和高級(jí)管理層的女性“儲(chǔ)備”是顯而易見(jiàn)。雖然實(shí)際比例可能并沒(méi)有這么高，但在中國(guó)科技生態(tài)系統(tǒng)的每個(gè)階段，女性似乎都在獲得更多機(jī)會(huì)。

彭博社介紹了一位在媒體上非常低調(diào)的女投資人陳小紅，她剛剛籌集了一只5億美元的基金。這是全球范圍內(nèi)由女性管理的規(guī)模最大的風(fēng)投基金。在美國(guó)，由女性管理的最大基金規(guī)模只有一半。整體來(lái)看，陳小紅管理著超過(guò)10億美元資產(chǎn)。

在彭博社的這篇報(bào)道中，我最喜歡的部分是她對(duì)自己作為母親的看法：

“盡管如此，她仍然養(yǎng)育著3個(gè)孩子。即使還稱不上不可接受，但她的工作習(xí)慣在歐美也是很不常見(jiàn)的。在三年時(shí)間里，她每天都帶著自己的大兒子去上班。

她表示，帶著孩子去上班幫助她與許多被投資的創(chuàng)業(yè)者建立了紐帶。她的兒子會(huì)哭鬧，打斷會(huì)議，但這些并沒(méi)有阻止她。這使她有更多機(jī)會(huì)，與創(chuàng)業(yè)者們發(fā)展私人關(guān)系?！?/p>

隨著進(jìn)一步深挖，我發(fā)現(xiàn)，一些普遍看法可以解釋?zhuān)瑸楹沃袊?guó)的職業(yè)母親會(huì)面臨和美國(guó)完全不同的情況。一方面，中國(guó)科技行業(yè)正在快速發(fā)展，一下子帶來(lái)了龐大的機(jī)會(huì)。與更成熟的生態(tài)系統(tǒng)相比，各種各樣具備非傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)的人士都可以得到更多機(jī)會(huì)。

不過(guò)，僅僅這個(gè)原因還不能給出完美的解釋。中國(guó)文化也是個(gè)重要原因。這樣的文化可以追溯至社會(huì)主義中國(guó)剛剛建立之時(shí)，當(dāng)時(shí)毛澤東主席曾說(shuō)過(guò)，女性“能頂半邊天”，她們被期望從事同樣辛苦的工作。她們?cè)谔镩g勞作，甚至在戰(zhàn)爭(zhēng)中與男性并肩戰(zhàn)斗。50年代的情況是，“他們需要所有人口都參與工作。”在資本和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)興起之前，上一代女性根本就沒(méi)有不工作的選擇。

關(guān)于女性在中國(guó)科技行業(yè)的成功，在我的每次對(duì)話中，獨(dú)生子女政策也是常常被談到的因素。這并不奇怪。根據(jù)方鳳美的著作《獨(dú)生子女：中國(guó)最激進(jìn)試驗(yàn)的過(guò)去與未來(lái)》，在35年時(shí)間里，這項(xiàng)政策影響了全球1/6人口的“出生、生活和死亡”。

讓我用盡可能強(qiáng)調(diào)的語(yǔ)氣來(lái)說(shuō)明：無(wú)論有多少中國(guó)女性成為“C級(jí)別”高管，獨(dú)生子女政策并不是一場(chǎng)女權(quán)主義的“政變”。有約6000萬(wàn)中國(guó)女孩因此失蹤，她們被扼殺、流產(chǎn)，或是給其他人收養(yǎng)。

方鳳美指出，盡管如此，也有一群人從中受益，這就是中國(guó)的城市女性。

“如果你是中國(guó)大城市中一名80后女孩，那么相對(duì)于這個(gè)世紀(jì)早期或上個(gè)世紀(jì)中國(guó)出生的女孩，你有更大的機(jī)會(huì)活過(guò)童年、得到充足的營(yíng)養(yǎng)，以及獲得更高等的教育。

因此，中國(guó)女性接受大學(xué)教育的人數(shù)創(chuàng)下歷史紀(jì)錄。2010年，女性占中國(guó)獲得碩士學(xué)位學(xué)生的一半。中國(guó)的女性勞動(dòng)力參與水平在亞洲名列前茅，有70%中國(guó)女性要么已經(jīng)就業(yè)，要么正在找工作，而在印度這個(gè)比例只有1/4?！?/p>

中國(guó)正在給科技行業(yè)創(chuàng)造新的榜樣和模式。與10年前相比，這對(duì)硅谷來(lái)說(shuō)意義更加重大，因?yàn)橹袊?guó)公司正在與美國(guó)公司展開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)。一家中國(guó)公司，而不是美國(guó)的Lyft，擊敗了Uber。在這場(chǎng)戰(zhàn)斗中，站在最前面的是一名女性、一位母親。這對(duì)中國(guó)很重要，對(duì)美國(guó)也同樣重要。