除了廣納天下英才 華為高管宣講會還有這些重要意義

　　隨著知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，全球性的人才競爭形勢進(jìn)一步加劇，不論對于國家還是企業(yè)人才的重要性都已經(jīng)上升到新的高度。作為技術(shù)驅(qū)動型的世界500強(qiáng)的高科技企業(yè)，華為一直高度重視人才，重視吸納新鮮血液，在即將過去的九月華為進(jìn)行了數(shù)十場高校宣講會，在各大高校和媒體間產(chǎn)生強(qiáng)烈反響。

　　傳遞企業(yè)文化、展現(xiàn)企業(yè)實(shí)力

　　校招不僅是招攬人才的一種手段，也是向外界打出的一張企業(yè)名片。華為堅(jiān)持“以客戶為中心，以奮斗者為本”，在內(nèi)部強(qiáng)調(diào)艱苦奮斗，致力建立美好的全聯(lián)接世界，引領(lǐng)未來的智能社會變革。在華為，人力資本的增值優(yōu)先財(cái)務(wù)資本的增值，主張人才雇傭資本，同時(shí)堅(jiān)持精神文明和物質(zhì)文明雙豐收，“不讓雷鋒吃虧”，讓客戶和奮斗者實(shí)現(xiàn)雙贏。

　　在良好的企業(yè)文化和正確的戰(zhàn)略指引下，華為已經(jīng)成長為業(yè)務(wù)遍及170多個(gè)國家和地區(qū)，全球擁有12個(gè)地區(qū)部，23個(gè)研發(fā)中心，36個(gè)聯(lián)合創(chuàng)新中心，45個(gè)培訓(xùn)中心，7個(gè)賬務(wù)共享中心，4個(gè)全球供應(yīng)中心的全球性科技公司，坐擁全球180,000多名員工，160多種國籍，這種布局讓華為具有世界胸襟，讓加入華為的新鮮力量擁有全球化視野。隨著萬物互聯(lián)(IOT)的時(shí)代悄然來臨，華為將和奮斗者們一起共建更偉大的數(shù)據(jù)聯(lián)接時(shí)代，繼續(xù)扮演全球ICT(信息和通信技術(shù))的領(lǐng)航者角色。

　　校園宣講會樹立校招大IP

　　今年的應(yīng)屆畢業(yè)生的年齡基本上在95后，這一群體中重要的文化標(biāo)簽就是IP，此次華為校園高管宣講會不論從出席嘉賓、活動元素、形式還是活動過程都緊貼年輕人節(jié)奏，將其打造成了一個(gè)校招領(lǐng)域內(nèi)的超級IP。

　　出席今年校園宣講會的嘉賓均為華為高層管理者，其中部分高管更是“回歸母校”，這種校友式演講無疑更具吸引力。

　　此外，在校園宣講會之前，華為先是發(fā)布了行程海報(bào)，隨后又突破性地發(fā)布了華為校招歌曲《勇敢新世界》，鼓勵(lì)同學(xué)們不畏將來、勇敢追求自己的理想，一夜之間在各大高校廣為人知，成為華為校招高管宣講會中的一大亮點(diǎn)。而后在每一站的校園宣講之前，華為官方都會結(jié)合校園文化和青春元素發(fā)布報(bào)名海報(bào)，而場場爆滿的事實(shí)證明華為校園宣講會已經(jīng)成為一種成熟的人才招聘機(jī)制，成為高校間一個(gè)極具影響力的活動。

　　擊穿高校人才圈層引發(fā)連鎖反應(yīng)

　　傳統(tǒng)的線下招聘和互聯(lián)網(wǎng)招聘的通病就是信息不對稱，尤其是對于求職者，很容易陷入信息的“黑暗森林”，華為校招高管會采用高管和同學(xué)們面對面的交流機(jī)制，讓同學(xué)們充分了解華為的價(jià)值觀、人才觀、未來戰(zhàn)略等信息，在華為和同學(xué)們之間建立起開放、公平的交流平臺。

　　另外活動的意義還在于，華為借此擊穿高校人才圈層，在會后的調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)場的很多同學(xué)都將自己所接收的內(nèi)容通過朋友圈和熟人間的口口相傳進(jìn)行了二次分享，成為華為校招、華為品牌、甚至是華為產(chǎn)品的義務(wù)宣傳員，在大學(xué)生人群中間引發(fā)積極的連鎖反應(yīng)。

　　借助校園宣講會這一重要活動，華為不僅將自身先進(jìn)的企業(yè)文化、人才觀念、企業(yè)實(shí)力展露無疑，更將品牌傳播、口碑發(fā)酵融入其中，堪稱一次有誠意、有成果的活動，不僅實(shí)現(xiàn)了“天下人才，盡入彀中”，也擴(kuò)大了品牌聲量和價(jià)值。