體系很奇葩：平均收入高管不如男員工

騰訊科技訊 去年，三星電子發(fā)生了Note 7手機(jī)質(zhì)量事故，堪稱公司史無(wú)前例，三星形象受到?jīng)_擊。不過(guò)，三星電子高管周四表示，隨著薪資增長(zhǎng)、工作條件改善等原因，三星員工離職率降低，為公司效力的時(shí)間更長(zhǎng)。

據(jù)《韓國(guó)先驅(qū)報(bào)》報(bào)道，在過(guò)去十年中，三星電子的營(yíng)收和利潤(rùn)不斷增長(zhǎng)，與此同時(shí)高管獲得的薪資也翻了一倍。

三星的一份報(bào)告指出，去年三星電子每位高管的年薪資為1.07億韓元（相當(dāng)于9.4萬(wàn)美元），而在2005年，高管平均薪資只有5000萬(wàn)韓元。

三星指出，男性女性員工的收入差距也在縮小，比如去年男性員工平均薪資為1.16億韓元（相當(dāng)于10萬(wàn)美元），女性員工則為8100萬(wàn)韓元（7萬(wàn)美元）。而在2005年，男員工每年收入6000萬(wàn)韓元，幾乎是女性員工的兩倍之多。

對(duì)比數(shù)據(jù)可以發(fā)現(xiàn)，三星電子高管和員工之間的薪資差距并不大，其中高管平均薪資9.4萬(wàn)美元甚至還不如男員工平均收入10萬(wàn)美元。

統(tǒng)計(jì)顯示，2016年，三星電子員工的平均連續(xù)工作年限為10年，比2005年增加了四年。

三星一名高管表示，總體上說(shuō)，三星員工連續(xù)為被公司效力的時(shí)間更長(zhǎng)，主要原因包括三星電子形象的改善、收入的增加，以及工作環(huán)境的改善。

這名高管也表示，三星電子跳槽到其他公司或者進(jìn)行研究的員工人數(shù)在下降。

2005年，三星電子總收入為57.4萬(wàn)億韓元，運(yùn)營(yíng)利潤(rùn)為8萬(wàn)億韓元。去年，三星銷(xiāo)售額超過(guò)了200萬(wàn)億韓元，運(yùn)營(yíng)利潤(rùn)高達(dá)30萬(wàn)億韓元。

幾天前，三星電子還披露，掌門(mén)人李在镕去年四季度的薪資為102萬(wàn)美元，該公司收入最高的是首席執(zhí)行官權(quán)五鉉，其季度薪資為600萬(wàn)美元。（綜合/晨曦）