多名高管接連離職 Uber究竟怎么了？

【騰訊科技編者按】 據(jù)國外媒體報道稱，近期諸事不順的Uber直到目前似乎依舊沒有好轉(zhuǎn)的跡象。繼公司總裁、二把手杰夫-瓊斯（Jeff Jones）本月20日選擇離職后，Uber地圖和商業(yè)平臺副總裁布萊恩-麥克倫敦（BrianMcClendon）也宣布將離開該公司，從而成為這家專車巨頭近期流失的又一位一線高管。

Uber發(fā)言人表示，麥克倫敦在離職后會繼續(xù)以顧問的身份協(xié)助Uber，同時他則希望自己能夠更加廣泛的參與到家鄉(xiāng)堪薩斯州勞倫斯市的政界活動中。

“在離開30年后，我決定回到家鄉(xiāng)堪薩斯州勞倫斯市。我的根在那里，每年回去幾趟似乎已經(jīng)不夠。去年秋天的大選和堪薩斯州目前的財政危機促使我更希望全面地參與到民主體制建設(shè)中，而且我希望能在家鄉(xiāng)參與這種活動?！丙溈藗惗卦陔x職聲明中說道。

事實上，進入2017年的Uber一直都非常不順利。先是Uber CEO特拉維斯-卡蘭尼克（Travis Kalanick）迫于外界壓力宣布退出特朗普經(jīng)濟顧問團隊，接著卡蘭尼克在Uber專車內(nèi)同司機吵架的視頻又被發(fā)布到了網(wǎng)上，然后Uber又爆出了性騷擾和性別歧視丑聞。本周早些時候，Uber總裁杰夫-瓊斯已經(jīng)以不太友好地離開了Uber，甚至在離職后對Uber的領(lǐng)導(dǎo)能力表達了公開擔(dān)憂。

“我加入Uber是因為公司能實現(xiàn)我的理想與使命，同時能夠打造公司的全球化競爭力，有助于使公司以更為成熟的方式實現(xiàn)長期營運。然而如今一切都變了，領(lǐng)導(dǎo)層的理念和處事方式與我的理念不同，在Uber的所見所聞令我只能選擇離職。”瓊斯說道。

對此，卡蘭尼克則解釋稱，瓊斯之所以決心離開公司是因為公司已經(jīng)決定招募一個首席運營官的職位來分擔(dān)瓊斯的工作職責(zé)，但他此次則沒能入圍新的COO職位競爭。

消息稱，Uber目前正同硅谷獵頭公司聯(lián)手招募一名合適的COO人選。盡管如今的Uber可以說是內(nèi)憂外患，但據(jù)Uber董事阿里安娜-赫芬頓(AriannaHuffington)透露，目前公司已經(jīng)收到了不少職位申請，其中不乏女性申請人。

“我們目前還不能同大家分享這些候選人的名字，但這一職位招募已經(jīng)明確顯示出了人們非常希望在未來共同領(lǐng)導(dǎo)Uber的前行。Uber是一家非凡的公司，它成功改變了人們出行的方式?，F(xiàn)在，隨著自動駕駛技術(shù)的入局，我們或許會掀開公司史上的全新篇章?！?/p>

在另一方面，Uber的最大競爭對手Lyft近期則發(fā)展的十分順利。Lyft總裁約翰-齊默(John Zimmer)表示：“我認為企業(yè)名聲非常重要，Lyft一直以來都是以人為本，無論是對公司內(nèi)部還是外部客戶都是如此，而我們的實際行動也同這一理念保持了一致。”

需要指出的是，除了瓊斯和麥克倫敦外，Uber人工智能實驗室負責(zé)人加里-馬庫斯（Gary Marcus）、無人駕駛汽車團隊黑客查理-米勒（CharlieMiller）、Uber產(chǎn)品增長副總裁艾德-貝克（Ed Baker）以及另外一名著名工程高管阿密特-辛格（Amit Singhal）也均在近期選擇了離職。（綜合/湯姆）