58同城被曝逼員工主動(dòng)辭職 公司回應(yīng)：正常末位淘汰

3月14日，有網(wǎng)友爆料稱，58同城發(fā)內(nèi)部郵件，表示開始裁員，要求員工必須加班，員工工時(shí)低于平均工時(shí)即主動(dòng)被淘汰。對此，58同城向新京報(bào)記者回應(yīng)稱，確實(shí)發(fā)了內(nèi)部郵件，但“目前計(jì)劃人員調(diào)整系正常的末位淘汰，集團(tuán)不會(huì)強(qiáng)制要求所有人加班。”

上述網(wǎng)友爆料稱，58同城內(nèi)部郵件顯示，要將淘汰率從原來的5%-10%提高到現(xiàn)在的10%，并且被主動(dòng)淘汰的員工的薪資的一半，也會(huì)放在部門的加薪預(yù)算里。而如果員工在公司的平均工作時(shí)長不在公司同類部門工作時(shí)長排前一半的話，公司會(huì)不考慮HC預(yù)算，由人事部門直接執(zhí)行。記者注意到，有58同城員工在微博評論中表達(dá)不滿，且有部分員工表示即將離職。

對此，58同城向新京報(bào)記者證實(shí)確實(shí)發(fā)了內(nèi)部郵件，但關(guān)于加班的內(nèi)容不屬實(shí)，“58集團(tuán)倡導(dǎo)各部門以工作目標(biāo)為核心，不斷提升管理能力和工作效率，合理安排工作。目前計(jì)劃人員調(diào)整系正常的末位淘汰，集團(tuán)不會(huì)強(qiáng)制要求所有人加班。此次內(nèi)部講話旨在提拔優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)員工，同時(shí)加強(qiáng)內(nèi)部管理，聚焦效率持續(xù)奮斗。”

這并非是58同城第一次被曝裁員。去年9月，有網(wǎng)友稱58同城公司正在展開全員“996工作制”，即每天上班時(shí)間從早9點(diǎn)到晚9點(diǎn)，一周上6天班，且公司不給任何補(bǔ)償。當(dāng)時(shí)有不少自稱58同城員工的網(wǎng)友在58同城CEO姚勁波的微博下留言，要求他給出解釋。微博評論中，有人認(rèn)為58同城此舉可能與業(yè)績壓力有關(guān)，也有人認(rèn)為這是“變相裁員”，希望借此逼迫一些員工主動(dòng)辭職。

58同城表示，對于互聯(lián)網(wǎng)公司來說，每年的9、10月份都是平臺業(yè)務(wù)流量的高峰階段;而58同城作為一個(gè)生活服務(wù)平臺，所涉及的房產(chǎn)、招聘等多個(gè)領(lǐng)域在這個(gè)階段都是季節(jié)性的業(yè)務(wù)量高峰;為了應(yīng)對這種業(yè)務(wù)高峰階段，更好的服務(wù)集團(tuán)客戶及平臺用戶，每年的9、10月份都會(huì)有常規(guī)性的動(dòng)員。集團(tuán)并不會(huì)強(qiáng)制要求所有人一定要按照“996”的規(guī)定來安排工作。集團(tuán)倡導(dǎo)各部門以工作目標(biāo)為核心，不斷提升管理能力和工作效率，合理安排工作。而不是機(jī)械性的靠延長工作時(shí)間，“996”的強(qiáng)行規(guī)定來管理員工。

作者：馬婧 實(shí)習(xí)生楊礪